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集團要聞

省委改革辦常務副主任薛侃一行蒞臨人才集團調研人才發展體制改革工作

點擊:時間:2019/6/30 18:41:43

6月6日上午,省委改革辦常務副主任薛侃一行蒞臨人才集團調研人才發展體制改革工作,并召開人才工作座談會。市委組織部副部長李小平陪同調研并出席會議。

調研組一行實地調研了人才集團運營情況,詳細了解人才集團經營理念、經營模式、組織架構以及工作職能,并與部分省“百人計劃”專家、省高層次人才互動交流,了解高層次人才項目在龍巖的落地孵化情況。

座談會上,人才集團董事長鄧以昌圍繞時代背景、組建思路、工作成效、存在問題以及下一階段發展方向等五個方面匯報了人才集團在落實我市“人才強市”戰略、推進人才發展體制改革中的具體做法。李小平副部長以“有創新、有困惑、有信心”總結了兩年多來人才集團“人才+資本+項目”新型招才引智模式的探索實踐之路。省委組織部人才處副處長、調研員林忠庭表示,龍巖人才發展集團在探索建立與社會主義市場經濟體制相適應的人才工作機制和科學管理體制上走出了一條新路子,改變了傳統的引才留才方式,在全國人才爭奪戰中奠定了獨特的競爭優勢。

薛侃常務副主任充分肯定了人才集團成立以來所取得的成績,人才集團探索的“人才+資本+項目”深度融合的模式方向是對的、目標是清晰的,并對人才集團下一步工作提出建議。他強調,人才是創新驅動的核心。人才集團作為全國首家以市場化手段運營人才資源的國企,要充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用,在持續推進人才發展體制創新上下功夫,促進人才資源市場化配置與政府管理更加有機結合;要健全完善投融資、產業配套、選人用人、人才評價等管理體系,吸引更多符合龍巖地方產業發展需要的應用型、技術型人才,激發人才創新創造活力;要打通人才資本的投入退出渠道,通過市場退出機制將所投入的資本由股權形態轉化為資金形態,促進企業生產經營良性循環,構建人才集團長效、可持續的運營模式,同時積極營造良性競爭的發展環境,推動人才集團做大做強。

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